La méthode SprintMob
La vitesse vient de la qualification.
Si on peut vous présenter un profil pertinent sous 48h, c'est parce que le travail de qualification est fait avant votre besoin, pas après.
Voici exactement comment on travaille, étape par étape, avec les durées réelles.
Un senior n'a pas besoin d'un test de 4 heures.
L'entretien est mené par Youcef, Tech Lead expert React Native. 12 ans de terrain chez Finary, Lyynk, Yomoni, Meero et Libeo.
Un junior qui sort d'école, oui, il faut le tester. Un senior avec 5 ans de React Native et des apps en production chez Finary ou Veepee ? Son track record est le test.
Ce qu'il faut, c'est quelqu'un capable de vérifier ce track record en profondeur : 30 minutes de conversation technique entre pairs, des questions sur des situations réelles, des références appelées. C'est notre métier.
Les tests techniques de 4 heures filtrent à l'envers. Ils éliminent les meilleurs profils, ceux qui ont 3 propositions en parallèle, et gardent ceux qui ont le temps d'attendre.
4 h de test technique, à froid
Le senior qui a 3 propositions en parallèle décline. Le profil qui a le temps d'attendre passe. Le filtre mesure la disponibilité, pas le niveau.
30 min de conversation technique entre pairs
On parle décisions, regrets, situations réelles. Puis on appelle les références. Le senior accepte : c'est une conversation entre pairs.
De votre brief au démarrage, en 4 étapes
Chaque étape a une durée et un livrable. Le brief prend 15 minutes, le profil arrive sous 48h, le démarrage prend 2 semaines en moyenne. Vous savez toujours où on en est.
Le brief
15 min
On qualifie votre contexte réel : stack exacte, architecture, composition de l'équipe, rituels, enjeu business derrière la mission, niveau d'autonomie attendu, et ce qui a fait échouer les profils précédents.
Ce que vous obtenez
Un besoin décrit par son contexte, bien au-delà d'un intitulé de poste. C'est là que se jouent la plupart des échecs.
Le matching contextuel
Pas de CV à trier
On identifie dans le réseau les 2 à 3 profils qui collent vraiment. Une sélection argumentée, avec les forces et les limites de chaque profil. Si on n'a pas le bon profil, on vous le dit.
Ce que vous obtenez
2 ou 3 profils, argumentés. Ou un non franc.
parmi 200+ profils qualifiés
La présentation
Sous 48h
Vous recevez les profils avec notre analyse. Vous rencontrez chaque freelance 30 minutes avec votre Lead ou votre CTO : des questions techniques réelles, pas d'algo au tableau blanc.
Ce que vous obtenez
Votre équipe valide le profil avant tout engagement.
Le démarrage
2 semaines
Contrat en régie simple, TJM transparent, préavis court. On fournit un playbook d'onboarding en 5 jours : contexte business, archi, rituels, premier ticket assisté, premier ticket en autonomie.
Ce que vous obtenez
Un freelance productif dès la première semaine.
Le suivi de mission
J+30 · J+90
Point qualité systématique à 30 et 90 jours, avec vous et avec le freelance. Les problèmes qui font échouer une mission se voient à 1 ou 2 mois : on les adresse tôt.
Ce que vous obtenez
Remplacement sans frais de transition si un profil doit changer.
Ce qu'on vérifie avant de faire entrer un freelance dans le réseau
Chaque profil du réseau a passé un entretien de 30 minutes avec Youcef. 200+ profils évalués depuis 2023. Voici la grille, telle qu'on l'utilise.
Youcef Acheuk
Tech Lead expert React Native. 12 ans chez Finary, Lyynk, Yomoni, Meero et Libeo.
200+ entretiens de qualification menés
| Dimension | Ce qu'on regarde | La question posée |
|---|---|---|
| Profondeur technique réelle | Pas le nombre d'années : la qualité des décisions. On demande le projet le plus complexe mené, en termes de choix et de regrets techniques. Un vrai senior a des regrets. Un faux senior n'a que des victoires. | « Quel est le choix technique que vous regrettez sur ce projet ? » |
| Autonomie en contexte | Un scénario réel, tiré d'une mission passée. Pas de bonne réponse attendue : on écoute par quoi la personne commence, ce qu'elle demande, ce qu'elle refuse de faire. La réponse dit tout. | « Vous arrivez lundi dans une équipe de 4 devs mobile. L'app a 300k utilisateurs, la perf est dégradée sur Android depuis 2 releases. Par quoi commencez-vous ? » |
| Communication avec le non-technique | Expliquer un choix d'architecture à un PM. Un senior qui ne sait pas le faire est un intermédiaire avec beaucoup d'expérience. | « Expliquez-moi ce choix d'architecture comme à votre Product Manager. » |
| Track record vérifiable | On appelle d'anciens clients et d'anciens collègues. Pas pour confirmer des dates : pour savoir comment la personne a travaillé, et comment ça s'est terminé. | « Est-ce que vous le reprendriez demain ? » |
| Fit culturel | Style de travail, rythme, rapport au feedback. Le meilleur profil du monde échoue dans le mauvais contexte. C'est aussi pour ça que votre brief prend 15 minutes. | « Racontez-moi la dernière fois qu'un feedback vous a fait changer d'avis. » |
Aussi important que ce qu'on fait
Cinq limites, assumées. Elles nous coûtent des missions. Elles font aussi que 90% des missions qu'on accepte sont prolongées.
Chaque présentation engage notre nom.
Vous ne recevez jamais un lot de CV : chaque profil arrive avec l'avis argumenté du fondateur.
Un profil intermédiaire reste intermédiaire.
Si le niveau ne correspond pas au prix, le profil n'entre pas dans le réseau.
Vous parlez au fondateur, du premier appel au suivi.
Il a qualifié lui-même chaque profil. Aucun commercial ne s'intercale.
Quelques placements par mois, choisis.
Notre réputation est engagée sur chacun : on en accepte peu.
Nos six expertises, et on s'y tient.
Mobile, web, back, produit et design ici, l'infra en offre à part. Pour le reste, on vous recommande quelqu'un.
- React Native
- React / Next.js
- Node / NestJS
- Product
- Design
- Infra & Cloud
Pourquoi nos missions durent 8 mois en moyenne
Notre modèle ne récompense pas le placement, il récompense la durée. Un client satisfait prolonge, ajoute des profils, recommande. C'est pour ça qu'on mesure la prolongation et la satisfaction plutôt que le nombre de CV envoyés.
Concrètement : s'il faut retirer un profil qui plafonne, on le fait, même quand la marge était confortable. La réputation vaut plus qu'une mission.
90%
des missions prolongées par nos clients, à l'issue de la première mission
98%
de satisfaction client, mesurée en fin de mission
40+
experts placés en mission depuis 2023, sur 200+ profils qualifiés
Questions sur la méthode
Une question qui n'est pas là ? Posez-la pendant l'appel de 15 minutes.
Que se passe-t-il pendant l'appel de 15 minutes ?
On parle de votre contexte : stack, équipe, enjeu, timing, budget. Vous repartez avec un avis honnête sur la faisabilité et une fourchette de TJM réaliste. Si on n'est pas le bon partenaire, on vous le dit et on vous oriente.
Combien de profils allez-vous me présenter ?
2 ou 3, argumentés. Si vous voulez 10 CV à comparer, on n'est pas le bon interlocuteur : le tri, c'est notre travail.
Qui contractualise ?
SprintMob contractualise avec vous directement. Un seul contrat côté client, un TJM transparent, un préavis court.
Proposez-vous une garantie ?
Oui : point qualité à 30 jours et remplacement sans frais de transition si le profil ne convient pas.
Pouvez-vous staffer une équipe complète ?
Oui : dev, design et product, des freelances seniors qui ont déjà travaillé ensemble. C'est le format de la refonte Salva, livrée en 4 mois.
Prochaine étape
Testez la méthode sur votre besoin réel
15 minutes, un avis honnête, et un profil sous 48h quand le réseau a le bon.
Appel découverte
15 minutes pour savoir si on peut vous aider
Une conversation technique avec le fondateur :
- Votre contexte
- Votre stack
- Le profil qu'il vous faut